中煤邯郸(天津)设计工程有限责任公司

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公司召开2020年工作会议暨职工代表大会
 
发布时间:2020/1/10
 

1月9日,公司召开了2020年工作会议暨职工代表大会。大会总结了公司2019年工作,分析了当前所面临的形势任务,安排部署了2020年重点工作。公司领导郭庆华、李德春、郭大林、赵林海、顾建军、杜玉明、孙凤革、梁洪振出席会议,郭庆华主持会议并作总结讲话;李德春作公司行政工作报告;赵林海作公司党委工作报告;郭大林、顾建军、孙凤革宣读相关表彰决定。

郭庆华在总结讲话中对公司各方面工作进行了梳理,并提出相关意见和要求。一要客观看待“三个重心”入津和2019年的成绩,坚持实事求是的原则,以事实为基本,以数据为依据,多一些客观分析、理性判断。二是辩证地看待当前的发展形势和方位,准确把握“稳中有变”的科学内涵、正确把握自身的定位,以“打铁必须自身硬”的信念打造本领支撑、以“抓铁有痕,踏石留印”干劲打造发展支撑、以“铁一样纪律”打造优良的作风支撑。三是守正创新,优化公司的发展路径,践行好公司新阶段“1324”发展战略,打造一个高质量发展平台,做好三个提升,推动两院共建、两业融合、两地协同,实现四出目标。四是坚持党的领导,以高质量党建引领高质量发展,要坚守政治忠诚,始终把政治建设放在首位,要坚守政治责任,持续推进党的领导和公司治理相融合,要坚守发展使命,坚定不移贯彻新发展理念,要坚守主责主业,压实党建工作责任落实,要坚守党章党规,巩固风清气正的政治生态。

随后,郭庆华提出公司发展新阶段的“1324”战略,并进行解释说明:“1”:一个高质量发展平台的打造。即立足天津发展平台,始终坚持党的领导,践行新发展理念,以“两个一以贯之”推进公司的治理体系和治理能力现代化,以高质量的党建引领高质量的发展。“3”:实现三个提升。业务重心、管理重心、发展重心入津后,面临着最大的挑战就是与天津高质量发展平台能否匹配的问题,所以首要解决的就是提升业务能力,提升管理能力,提升发展能力。“2”:不仅仅是数字含义,而是“1+1>2”的组合,包涵三层含义,推进两院共建、两业融合、两地协同。“4”:四出,出效益、出品牌、出活力、出人才。“四出”就是在新的发展方位上,通过畅通研发、设计、总承包、工程咨询等业务的融合,打造新的业务链优势,实现出效益、出品牌、出活力、出人才,这也是我们实现高质量发展的目标的内涵所在。

李德春作了题为《巩固入津优势 深化改革创新 提升发展动能 为实现公司高质量发展努力奋斗》的工作报告,总结回顾了2019年公司取得的八个方面的成效:一是“三个重心”顺利入津,开启公司发展新模式;二是“两院共建”同频开展,技术创新和研发持续加强;三是“大经营”开发持续发力,市场边界不断扩大;四是强化风险管控,经济运行质量实现新提升;五是努力提高设计效率、深化三体系和资质管理,工程业绩不断增加,基础优势不断夯实;六是推进改革创新,综合管控效能持续加强;七是不断优化人力资源,人才水平不断提高;八是安全责任层层压实,安全生产保持稳定。

李德春全面分析了公司面临的形势任务,明确提出了公司2020年总体工作思路,并就2020年工作进行了安排部署:一是巩固拓展入津成果,发挥天津平台新优势;二是提升两地协同,促进两地公司新发展;三是深化推进两院共建,打造创新驱动新支撑;四是创新市场开发模式,确保重点项目落地;五是持续加强质量管控,梳理精益服务新形象;六是强化风险防范意识,构筑提质增效新业态;七是不断深化企业改革,激发干事创业新动力;八是提升人才强企质量,为公司发展提供新活力;九是压实安全管理责任,适应转型发展新要求。

赵林海作公司党委工作报告,总结了公司党委2019年工作,对2020年党委工作进行了部署:一是强化理论武装,提升政治建设质量;二是加强品牌建设,提升基层党建质量;三是突出政治标准,提升干部队伍建设质量;四是压实层级责任,提升党风廉政建设质量;五是加强立体宣传,提升思想文化引领质量;六是凝聚发展合力,提升群团工作质量。

郭大林宣读2019年度技术获奖情况。

顾建军宣读公司2019年度先进集体、优秀处级干部、先进员工获奖决定。

孙凤革宣读公司2019年度先进分会、工会活动积极分子获奖情况和建功立业评选情况,并通报2019年度职工提案落实情况。

随后,公司领导为公司2019年度先进集体、优秀处级干部、先进员工代表、工会先进分会颁奖,并与各部、院、所、公司主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》《绩效考核责任书》和《安全生产责任书》。

公司总经理助理、副总工程师,中层以上干部(含首席设计师),主任工程师(主管),先进员工代表和职工代表参加了会议。

 

 

 

 

 


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